Rescisão Indireta · Dra. Victória Quevedo · Advogada Trabalhista
Dra. Victória Quevedo
OAB/RS 135.030
Direito Trabalhista · Rescisão Indireta

Você pode sair da empresa e ainda receber tudo o que é seu.

Salário atrasado, assédio ou condições abusivas dão a você o direito de encerrar o contrato e receber como se fosse demitido. Sem pedir demissão. Sem perder nada.

  • Aviso prévio, FGTS + 40%, seguro-desemprego e verbas rescisórias, sem pedir demissão
  • Atendimento direto com a Dra. Victória, sem intermediários
  • 100% online, para todo o Brasil, com sigilo total

Resposta direta com a Dra. Victória · Sigilo total · Sem compromisso

Você se identifica?

Muitos trabalhadores aguentam calados, sem saber que a lei está do lado deles

A rescisão indireta está prevista no art. 483 da CLT. Quando a empresa descumpre de forma grave o contrato, você pode encerrar o vínculo e receber tudo a que teria direito em uma demissão sem justa causa.

Salário ou benefícios pagos com atraso constante
Assédio moral, humilhações ou ambiente hostil
Desvio de função ou redução de salário sem acordo
FGTS não depositado ou documentos retidos
Tarefas fora do combinado ou em condições de risco
Pressão para você pedir demissão e abrir mão de tudo

Se você se reconheceu em pelo menos um desses pontos, seu caso merece uma análise.

O que você tem direito

Rescisão indireta: você sai, mas com todos os direitos preservados

Reconhecida pela Justiça do Trabalho, ela garante os mesmos direitos de quem é demitido sem justa causa. Você não precisa simplesmente pedir demissão e perder tudo.

Aviso prévio indenizado

Você não precisa cumprir o aviso, mas recebe o valor de forma integral.

FGTS + multa de 40%

Saque do fundo e a multa rescisória de 40% sobre todo o saldo.

Seguro-desemprego

Direito ao benefício enquanto você busca uma nova recolocação.

13º e férias proporcionais

Todos os valores acumulados proporcionais ao período trabalhado.

Verbas rescisórias completas

Cada valor devido corretamente calculado e cobrado dentro do prazo.

Indenizações adicionais

Danos morais e outras verbas pertinentes, conforme cada caso.

Pense antes de pedir as contas

A diferença entre pedir demissão e entrar com a rescisão indireta

Muita gente, no limite do cansaço, pede demissão e sai no prejuízo. Veja o que cada caminho representa para o seu bolso.

Se você pedir demissão

Você sai e perde

  • Não recebe a multa de 40% do FGTS
  • Não pode sacar o saldo do FGTS
  • Perde o direito ao seguro-desemprego
  • Não recebe o aviso prévio
  • Abre mão de possíveis indenizações
Com a rescisão indireta

Você sai e recebe

  • Recebe a multa de 40% do FGTS
  • Saca o saldo do FGTS integralmente
  • Tem direito ao seguro-desemprego
  • Recebe o aviso prévio indenizado
  • Pode buscar danos morais e outras verbas

A saída é a mesma: você deixa a empresa. O que muda é o quanto você leva com você.

A dúvida que trava todo mundo

"Posso entrar com a ação ainda trabalhando? E se a empresa me perseguir?"

É o medo mais comum, e ele não pode fazer você abrir mão dos seus direitos. Veja como isso funciona na prática.

Você não precisa pedir demissão antes

A ação pode ser proposta com o contrato ainda ativo. A estratégia certa é definida caso a caso, junto com a advogada.

A empresa não pode retaliar você

Perseguição, punição ou dispensa como represália por buscar seus direitos geram novas responsabilidades para o empregador.

Tudo com sigilo total

Sua conversa com a Dra. Victória é confidencial, do primeiro contato até o fim do processo.

O tempo joga contra você

Quanto antes agir, mais provas e documentos estarão disponíveis para sustentar o seu caso.

Quem vai cuidar do seu caso

Você fala direto com a Dra. Victória

A Dra. Victória Quevedo atua na defesa dos direitos do trabalhador com escuta, responsabilidade e atenção a cada detalhe do caso. Aqui não existe intermediário: quem analisa a sua situação e conduz o seu processo é ela, unindo estratégia jurídica a um atendimento próximo, do primeiro contato até a decisão.

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Como funciona

Do primeiro contato à resolução do seu caso

Um processo claro e sem burocracia, com você acompanhando cada etapa.

01

Contato pelo WhatsApp

Você conta sua situação em uma conversa direta e sem compromisso.

02

Análise gratuita

A Dra. Victória avalia os fatos e documentos e identifica se o caso tem base jurídica.

03

Estratégia definida

Você recebe um plano claro, com os próximos passos e o que esperar de cada um.

04

Atuação e acompanhamento

Condução do processo com comunicação próxima, do início ao fim.

Dúvidas frequentes

O que todo trabalhador pergunta antes de agir

O que é exatamente a rescisão indireta?
É o direito de encerrar o contrato quando o empregador comete falta grave. Prevista no art. 483 da CLT, ela garante ao trabalhador os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa.
Quais situações permitem pedir a rescisão indireta?
Salário atrasado, assédio moral, desvio de função, descumprimento do contrato, condições de risco sem proteção, entre outras. Cada situação precisa de uma análise individual.
Preciso sair da empresa antes de entrar com o pedido?
Não necessariamente. A ação pode ser proposta com o vínculo ainda ativo. A melhor estratégia é definida após a análise da sua situação com a advogada.
Existe prazo para agir?
Sim. O prazo é de até 2 anos após o fim do contrato e alcança os últimos 5 anos do vínculo. Quanto antes você agir, mais provas estarão disponíveis para o seu caso.
Como funciona o primeiro atendimento?
É uma análise gratuita e sem compromisso pelo WhatsApp, direto com a Dra. Victória. Ela ouve a sua situação, orienta sobre os documentos e diz se o caso tem base para seguir.
O atendimento é presencial?
Não. O atendimento é 100% online, para todo o Brasil, com sigilo total. Você resolve tudo de onde estiver, sem precisar se deslocar.
Não deixe para depois

A lei protege quem age. Entenda hoje o que você tem a receber.

Cada mês trabalhado sob abuso é um direito que pode se perder no caminho. A análise do seu caso é gratuita, sigilosa e sem compromisso.

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Atendimento 100% online para todo o Brasil

Este site tem caráter meramente informativo e não constitui promessa de resultado. Cada caso é analisado individualmente, conforme as provas e circunstâncias apresentadas.

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