Você pode ter direito a receber verbas, horas extras, FGTS e indenizações da empresa, mesmo que ainda trabalhe lá.
Análise gratuita e sigilosa com a Dra. Victória · OAB/RS 135.030
A lei está do lado de quem trabalha. Veja se alguma dessas situações faz parte da sua rotina.
Se você se reconheceu em algum desses pontos, vale analisar o seu caso.
Veja se o seu caso está aqui.
Dá para cobrar os últimos 5 anos, com adicional de no mínimo 50% e reflexos em férias, 13º e FGTS.
O vínculo pode ser reconhecido na Justiça, com FGTS, férias, 13º, INSS e verbas rescisórias.
Você pode sair da empresa e receber como se tivesse sido demitido. Sem pedir demissão.
Pode haver indenização, além de 12 meses de estabilidade após o retorno.
A estabilidade vale até 5 meses após o parto, mesmo que a empresa não soubesse da gestação.
Aviso prévio, multa de 40%, férias e 13º podem ser conferidos e cobrados um a um.
Seu caso é outro? A Dra. Victória atende todo tipo de causa trabalhista.
O trabalho já foi feito. Agora é hora de receber por ele.
Em vários casos, a ação pode ser feita com o contrato ainda ativo.
Punição ou demissão por buscar seus direitos geram nova responsabilidade para o empregador.
Mensagens, prints, áudios, holerites e testemunhas podem sustentar o caso.
A conversa com a Dra. Victória é confidencial do início ao fim.
Sem intermediários. Quem analisa a sua situação e conduz o processo é a própria Dra. Victória Quevedo, com atendimento próximo do primeiro contato até a decisão.
Você conta a sua situação, sem compromisso.
A Dra. Victória avalia o caso e orienta quais documentos separar.
Você entende o que pode ser cobrado e quais são os próximos passos.
O processo é conduzido com comunicação direta e transparente.
A cobrança alcança apenas os últimos 5 anos. A análise do seu caso é gratuita, sigilosa e sem compromisso.
Resposta direta com a Dra. Victória · Sigilo total · Sem compromisso